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Bien-être au travail
Législation
Définition
Le bien-être au travail fait référence à la qualité générale de vie au sein de l'environnement professionnel. Cela englobe divers aspects tels que la satisfaction au travail, la santé mentale et physique des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la motivation et l'engagement, ainsi que la culture organisationnelle. Un bon bien-être au travail est essentiel non seulement pour le bonheur des employés, mais aussi pour la productivité et la réussite à long terme de l'entreprise.
Voici quelques éléments clés qui contribuent au bien-être au travail :
- Sécurité physique : Les employés doivent se sentir en sécurité sur leur lieu de travail. Les normes de sécurité doivent être respectées pour éviter les risques d'accidents.
- Santé mentale : Les entreprises doivent promouvoir un environnement qui prend en compte la santé mentale de leurs employés. Cela peut inclure des ressources de soutien, des politiques anti-stress et des programmes de gestion du stress.
- Communication ouverte : Une communication transparente entre la direction et les employés permet de créer un climat de confiance et de compréhension mutuelle.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : Les entreprises qui encouragent un équilibre entre le travail et la vie personnelle contribuent à la satisfaction des employés et à leur bien-être général.
- Possibilités de développement : Les opportunités d'apprentissage et d'avancement professionnel favorisent le sentiment d'accomplissement et de croissance personnelle.
- Reconnaissance et récompense : La reconnaissance des efforts et des réalisations des employés renforce leur motivation et leur engagement.
- Environnement de travail favorable : Un espace de travail confortable, ergonomique et agréable peut contribuer au bien-être physique des employés.
- Leadership positif : Les leaders qui sont exemplaires en matière de comportement, d'éthique et de traitement équitable favorisent un environnement de travail positif.
- Autonomie et responsabilité : Les employés qui ont une certaine autonomie et la possibilité de contribuer aux décisions se sentent plus valorisés et engagés.
- Opportunités de socialisation : Les interactions sociales positives avec les collègues favorisent un environnement de travail convivial et encourageant.
- Flexibilité : Offrir des options de travail flexibles, comme le télétravail ou les horaires variables, peut améliorer le bien-être en permettant aux employés de mieux équilibrer leurs obligations professionnelles et personnelles.
- Programmes de bien-être : De nombreuses entreprises mettent en place des programmes de bien-être tels que des séances de fitness, des activités de groupe et des ateliers de gestion du stress.
- Respect de la diversité et de l'inclusion : Un environnement respectueux et inclusif où chacun se sent valorisé contribue positivement au bien-être des employés.
- Possibilités de contributions significatives : Les employés qui sentent que leur travail a un impact positif sur l'entreprise et la société dans son ensemble sont plus susceptibles de se sentir épanouis.
Un environnement de travail positif et favorable au bien-être contribue à la rétention des employés, à l'augmentation de la productivité et à la création d'une culture organisationnelle saine. Les entreprises qui accordent de l'importance au bien-être de leurs employés sont plus susceptibles de prospérer à long terme.
La loi sur le bien-être et le code du bien-être au travail
La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette loi, également appelée la "loi bien-être", crée en effet un cadre sur la base duquel des arrêtés d'exécution ont été pris.
La plupart de ces arrêtés d'exécution sont rassemblés dans le Code du bien-être au travail (code).
Le code est élaboré selon une philosophie qui est innovatrice par rapport à celle du Règlement général pour la protection du travail (RGPT), qui était la codification antérieure des prescriptions concernant la sécurité et la santé au travail. Là où dans l'actuelle réglementation sur le bien-être on se base sur des prescriptions d'objectifs, le RGPT comprenait principalement des prescriptions détaillées en termes de moyens. La loi sur le bien-être et le code comportent donc des prescriptions techniques détaillées moins amplement. On travaille selon une structure plus flexible avec principalement des normes juridiques auxquelles l'employeur peut donner une interprétation concrète à sa manière.
Le RGPT a déjà été vidé en majeure partie et d'ici peu il disparaîtra complètement étant donné que les dispositions restantes du RGPT seront transférées vers le code, ou lorsque cela n'est pas possible, abrogées.
Profil national belge pour la sécurité et la santé au travail
Le profil national belge pour la sécurité et la santé au travail a été élaboré par la Belgique conformément à la Recommandation n° 197 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail.
Selon le Bureau international du Travail (BIT) le profil national de la sécurité et santé au travail (SST) a pour but de fournir l’information et les données constituant un inventaire exhaustif de la situation en matière de SST dans le pays. Le profil est destiné à servir de document de référence pour l'élaboration des futurs plans d'action des pouvoirs publics, des organisations d'employeurs et de travailleurs en matière de SST dans le pays.
Le profil national a comme objectif de prévoir de l’information sur la sécurité et la santé au travail, tant en ce qui concerne la législation, le mécanisme d'examen de la politique SST, l’infrastructure, les structures de collaboration, les activités des différents partenaires concernés, les ressources humaines, les acteurs concernés, les statistiques et les indicateurs, la démographie, les problèmes et les défis qu’en ce qui concerne les besoins pour le développement futur de la SST belge.
L’intention est d’associer tous les stakeholders importants pour ce qui concerne cette matière et qu’on leur offre à cet effet la possibilité d’introduire des ajoutes et des modifications de sorte que ce profil reste actuel et soit actualisé au moins une fois par an.
Le document de base a été révisé après consultation des partenaires sociaux au sein du Conseil national de Travail: avis n° 1.917 de la séance du 25 novembre 2014.
Le document est disponible sur le site web de l’OIT: Profil national belge pour la sécurité et la santé au travail.
Le plan d'action national pour améliorer le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail 2022 – 2027
Le plan d'action national pour améliorer le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail 2022 - 2027 est la transposition au niveau belge du Cadre stratégique européen pour la santé et la sécurité au travail 2021-2027. Le texte de cette communication est publié sur le site web Eur-LEX de l’Union européenne: Communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des régions relative à un cadre stratégique de l’Union européenne en matière de santé et de sécurité au travail pour la période 2021-2027.
Le plan d’action tient pleinement compte de la note de priorités commune des partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail. Grâce à l’intégration de cette note de priorités, ce plan est fortement soutenu par toutes les parties concernées.
Ce plan qui décrit les objectifs à atteindre dans le domaine du bien-être au travail dans les années à venir, a un caractère évolutif. Il sera discuté annuellement avec les partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail. Cela permettra d'adapter le plan d'action national afin de prendre en compte les nouveaux défis et les circonstances imprévues.
Ce plan d'action national accorde une grande attention à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques ainsi qu'à la prévention de l'exposition des travailleurs aux agents chimiques dangereux. Il souligne la nécessité d'une "vision zéro" en matière d'accidents du travail. Il accorde aussi expressément son attention aux groupes vulnérables parmi les travailleurs, tels que les domestiques, et veut promouvoir la réintégration des travailleurs en incapacité de travail. En outre, l'attention se porte sur les modifications de l'organisation du travail qui se manifestent, entre autres par le télétravail.
Ce plan d'action vise également à soutenir les acteurs au sein de l'entreprise qui sont actifs dans le domaine de la politique du bien-être au travail et à optimiser le fonctionnement des services de prévention et la concertation sociale.
Enfin, par le biais du projet sur le datamining des risques professionnels pour un travail durable nous voulons rendre les données sur l'exposition plus accessibles; nous cherchons également à développer une réglementation de qualité et de mettre en place une inspection du travail qui fonctionne bien. Une coopération avec tous les acteurs impliqués dans la politique du bien-être des travailleurs dans l'exécution de leur travail aura lieu. Cela signifie aussi, entre autres, que des synergies seront recherchées avec les domaines qui relèvent de la compétence d'autres ministres fédéraux, des entités fédérées et des institutions européennes et internationales.