Les Sujets de Formation proposés

Gestions du stress et Intelligence Adaptative

 Le stress et deux modes de pensée:
Le Mode Mental Automatique, stressable et fait pour gérer le simple et connu et le Mode Mental Créatif, ou Intelligence Adaptative pas stressable, fait pour gérer l'inconnu, la nouveauté, le complexe.
Apprendre à recruter notre Intelligence Adaptative, à travers la découverte de de ses portes  d'entrée ...et de sortie...permet  l'utilisation du signal du stress comme levier de changement . 

Les Motivations énergisantes ou énergivores

Apprendre à identifier les différentes facettes des motivations, dont certaines énergisantes et certaines d'autres énergivores,  permet de se reconnecter aux motivations stables et durables - je fais parse que j'aime - énergisantes, les "moteurs", plutôt qu'aux motivations fragiles- je fais parce que il (ne) faut (pas) - énergivores, les freins, pour pouvoir donner du sens au travail, se sentir vivre, s'épanouir,    et surtout  prévenir l'épuisement.  

L'Epuisement professionnel

La souffrance au travail peut se présenter sous de multiples aspects. 

Ainsi le Burn-out est en rapport direct avec un surmenage, un rythme de travail excessif, un stress aigu qui devient chronique avec le temps,

le Bore out est en rapport avec un ennui profond et enfin le Brown out,  est en rapport direct avec une perte de sens totale du travail effectué. 

Tous aboutissent à un épuisement physique et psychique. 

D’ici l’importance d'une diagnostique correcte et une stratégie adaptée pour la prévention. 

Relations et communication

Les relations sont au coeur du lieu du travail et en général dans la vie.
Elles en constituent un des piliers essentiels.
La recherche en  neurosciences sociales a montré que des relations de qualité sont le premier facteur de bien-être et, à l'inverse, que la solitude est un facteur de risque majeur pour notre équilibre psychologique. 
A la base des bonnes relations, il y a une communication adaptée à l'interlocuteur à son stress, ses émotions, ses intentions affichées ou cachées, ses motivations... 

Les styles de Management

Harcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management toxique. Heureusement , il y a des styles de management basés sur l'intelligence adaptative, les valeurs, la vocation,  sources de motivation et épanouissement pour soi et pour les autres. 
A l'aide de grilles de lectures fondée sur les neurosciences vous pouvez mieux cerner votre style de management et le reconnecter, si nécessaire, à la partie de vous la plus bienveillante et intelligente 

L'Inventaire des Motivations Vip2A

Permet d'identifier  les moteurs motivationnels, les freins à la motivation, son affirmation de soi dans le group/assertivité/ confiance en soi et en l'autre irrationnelle .
son adaptabilité (source de notre intelligence supérieure). 
 

Formation Certifiante aux Approches Neurocognitives

Cette formation s’adresse aux managers, responsables d’équipes, DRH, RH, GRH, personnes de confiance, cadres et employés mais aussi aux professionnels de l'accompagnement (coach, psychothérapeutes, médecins, infirmiers, aides soignantes), de l'enseignement, désireux d’acquérir des outils concrets et validés par la recherche scientifique et un regard plus lucide sur soi et sur l'autre, afin de devenir pour eux-mêmes et leurs  équipes- collègues - usagers un levier de changement et épanouissement.